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招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

时间:2017-05-20 13:12 来源:网络新媒体 作者:孱弱的小编 已围观

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又到了一年一度的毕业季,都说现在找工作越来越难,但谁会想到,如今不换辆车或者改个户口,连投简历的资格都没有了。这两天,一则带有明显歧视性的聘信息,把美团推上了风口浪尖。

产品运营的招聘要求显示:

 

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

 

前两点还可以理解成追求完美和岗位需求;三、四点,就带有明显的个喜好和偏见倾向了;而第五点“不要黄泛区和东北人”,则是彻彻底底惹怒了大家,这明显就是赤裸裸的地域歧视啊!

在职场,确实有不少人瞧不起河南、安徽、苏北地区,认为自古穷山恶水出刁民。但还没哪个公司敢把“黄泛区”这么一个有苦难意味的称呼,明目张胆地写在拒绝招聘的要求里。再加上对东北人的歧视,美团的这一波地图炮少说也波及了2亿人。如此明显的价值倾向,简直是把自己置于一众枪口之下。

有网友试图给这几个条件一些“合理”的解释:

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

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招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

随后,美团官微曾试图以一条抖机灵式的微博让这场风波过去:

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

但很显然,围观群众被点燃的怒火并没有那么容易熄灭。

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

最终,美团方面不得不对截图中这位名叫田源的产品运营予以辞退处理。

要说田源还真一点儿也不冤枉,在一个五千多人的大群里这样发pass项,打击面太广很容易让人有代入感,难怪会被内部举报。其实他完全可以这样写:1.简历出色的优先;2.本科学历的优先;3.开日本车美国车的优先;4.崇尚现代科学的优先;3.籍贯为长三角、珠三角、京津等发达地区的优先。

但也多亏了他的这段信息被截图曝光,不然那些信中医、开大众、来自东北的研究生可能在应聘时都不知道自己是怎么死的。

不过抛开美团这么过分且无厘头的歧视不说,其实歧视在招聘中一直存在,我们挑水果不是也要看产地,大小和色泽吗?企业也一样。只不过现在的企业一般不会把“歧视”这么不友好的字眼写在脸上,她们会笑着说:“没有专业限制,没有年龄限制,我们只要最优秀的人” ,然后转身把你的简历扔进了纸篓里。

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

我有个朋友是一家大公司的资深HR,他说大企业一般都会有资源共享群,分享的都是行业内心照不喧、却又不能直说的秘密:

“在面试中,抱怨前公司前老板的,减分。”

“30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久。”

“25+的女员工,一定要问清楚婚育计划,已婚的暗示她两年内不能要孩子。”

“跳槽过于频繁的就不做背景调查了,像这种连续3份工作,没有一份做满8个月,见都别见了。”

“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源、带流量、带可估量的收益。”

相信以上这些偏激乃至反人性的招聘原则,会让绝大多数的应聘者反感不已,甚至怒从心中起,但这并没有什么卵用,因为这些原则,HR是不会白纸黑字写出来的,但在招聘的过程中,他们心中那杆称一直都在。

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

首先,性别歧视。大部分女性朋友在面试过程都被问及过婚姻生育状况,其实问问本来也没什么,重要的是一些企业会把婚育状况作为录取与否的首要因素。尤其是二胎政策放开以后,已婚未育的女性绝对会被划分到企业用人高风险群体。

其次,地域歧视。很多企业有不成文的规定。东北人不招,因为能忽悠;河南人不招,因为骗子多;山东人不招,因为太粗鲁;农村人不招,因为太土气。前几天看到网上有个上海女孩子发帖抱怨,他们公司歧视上海人,嫌上海女孩子太娇气且没有购房压力,所以工作肯定不努力。

另外,学历、年龄歧视也不胜枚举。非985、211的不能进名企,专科毕业的连工厂老板都嫌弃。于是很多人都找机会继续深造,可学习就意味着要付出时间,而如今劳动市场上,35岁就是就业年龄的一个分水岭,大多数企业都把“35岁以下”写进了招聘信息,让很多职场人都感到了深深的焦虑。

面对歧视,面对偏见,面对荒诞无比的要求,我们可以抱怨,可以谴责,甚至可以起诉,但却无法改变什么。扪心自问一下:你真的会去法院把这家公司给告了吗?很多人选择了沉默。

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

其实,求职和谈恋爱一样,都是双向选择,强扭的瓜不甜。即便规定不允许,但老板对某些特定条件人群的“歧视”,也会体现在日常工作中,所以提前说出来总比后期被“潜规则”好。

前阵子,华为清理34岁以上的员工的消息在网上炸开了锅,很多老员工都大呼受到了严重的年龄歧视。虽然结果让人难以接受,但也给了我们很好的警示:任何公司都会清理低绩效员工,腾出资源和空间给更高绩效的员工。低绩效+高龄,妥妥被清。

生活永远比我们想象的残酷,30+的年龄,正值事业上升期,却也是职场的一道坎。有些人跨过这道坎的时候,飞升“上神”;有些人在跨这道坎的时候,却摔的鼻青脸肿。

你比他们有经验、有技巧,他们比你有精力、有热情;

你要2万的工资,他们只要5千块。

你上有老下有小,工作只是人生的一部分,他们没有任何负担,可以全力以赴,实现理想。

从前,是不进则退,现在,是不进则出局。

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

面对这样的职场“歧视”,很多人都说,我也很苦恼啊,我该怎么办才好?下面的对话就是很好的回答。

HR:我们不要已婚的。

你:我在上一家公司创造的平均年销售额是1千万。

HR: 欢迎您加入我们公司!

HR:我们只要85后。

你:我在上一家单位参与设计xx的核心部件,该机器目前已装配在最先进的XX上。

HR:欢迎您加入我们公司!

这个社会上,绝对的公平是不存在的,找工作就应充分展示自己的优势,面对一些限制条件没必要太敏感和抱怨。换个角度,如果你是管理者,你是希望你的下属经验丰富能力强,还是不求上进、挑三拣四?

化歧视为危机感,只要身在职场,就千万不要放弃任何学习的机会,不要计较多做一点份外事,因为这些看似无用的事,都会累积成为你的职场壁垒。即使无法做到无可取代,但至少要努力让这种取代的成本变得更高一点。

招聘歧视:开大众车、信中医的东北人惹你了?

总之,虽然歧视问题目前还不能彻底解决,但问题的曝光以及积极寻求解决途,也会让我们的社会更加美好一些。最后,希望每个认真的职场人都能被认真对待。

 

 


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